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杨国忠采用的办法是最传统的打小报告的方式,他经常向妹夫玄宗神神秘秘地嘀咕:"我说妹夫,安禄山没安好心,你看他那雄赳赳的样子,还有那大肚子,一看就不是普通人,有谋反的野心和迹象哪。"有时候,也和妹妹杨贵妃拉家常:"我这么辛苦为什么?还不是为了让你这个贵妃做得更稳当一些,你说是不是?安禄山就不一样了,他是'杂胡',根本就没有什么文化知识,懂什么国家大事!"海瑞:每一个人都是矛盾的集合体,果断与莽撞,自信与自负,沉稳与迟滞,坚定与固执,顽强与顽固,如此等等,所有与决策有关的充满矛盾的个性,都集中交织在一个人身上,没有任何人能非常和谐地处理好两者的关系,对于领导者来说,如何把握个性中这些相互矛盾的东西,就不是领导者个人的问题,而关系到整个团队的命运,领导者最需要的并不是完美的性格和卓越的工作能力,而是宽广的胸怀,非凡的气度,以及最重要的自知之明,他应该知道想干什么,缺乏什么,需要什么,最不能容忍的又是什么,我觉得,领导者首先应该非常客观地认识自己的思维特征或者个性特点。王熙凤:我还是想回到案例中来,难道宋江的领导方式没有劳民伤财?海大人刚正无私的个性与宋江的领导方式形成鲜明的对比,也形成两种截然不同的结果。澳门威尼斯人侯朝宗:吴三桂的确是个比较复杂的人物。他性格复杂多变,既有"冲冠一怒为红颜"的真情实感,又有爱江山甚于爱美人的残暴与贪婪;他反复无常,言而无信,仕明叛明,联闯破闯,降清反清……人一生所有的善与恶,无不在他身上迸发。

澳门威尼斯人赵普:我觉得,是领导方式问题。我对海大人这样的领导充满了崇敬之情。但是,廉洁奉公的人未必就是出色的领导,清官和好官完全不是一个概念。海大人认为呢?正当云山同志忙着在白色恐怖的紫荆山区开辟革命根据地时,洪秀全却猫在闷热的屋子里,满头大汗按照自己的思想解释上帝的《劝世良言》,对《劝世良言》进行了二次创作。书中凡是提到"汝(你)、他"等时,洪秀全全部解释成他本人,表示该书乃是特为他个人而作并由上帝所赐。书内凡是提到"全"字,则解释为专门指他的名字"秀全"。比如《旧约》的第十九篇"声闻全世"中的"全世"解释为"秀全的世界"。第九、十节里的"全然公义"解释为"秀全是公义,比黄金更可羡慕"。第十二节的一句话解释为"孰能如秀全知过"等。王熙凤只好站起来又坐下,讪讪说道:"既然公司这样决定了,我只有服从。"她语音一转,平静下来,话语逐渐流利起来:"我首先申明一点,我绝对相信牛皋没有干过这种事情,我也只是暂时代理牛总的职务,风波过后,还是牛总掌舵,目前公司的大事情还要牛总定夺。另外,公司准备聘请律师为牛皋讨回公道。"

牛郎刚成立公司,他大哥就退休了,每天赋闲在家过着无比幸福的生活,他最谈得来的朋友就是打虎英雄武二郎的兄长武大郎,武大郎送炊饼时,两人时不时地喝两杯,所谓"对酒当歌,人生几何",二人抒谈胸臆,借酒浇愁,壮怀激烈地抒发对各自老婆的憎恨和厌恶。前一段时间电视台演《贫嘴张大民的幸福生活》,本来牛大郎从来不看电视,但是武大郎和他聊天时,竟然说出来"贫嘴张大民的幸福生活"这种既连贯又有水平的话,牛大郎不禁有些气馁,觉得自己的层次无论如何也不比武大郎差,就喝着小酒,硬着头皮特意看了一集《贫嘴张大民的幸福生活》。谁知不看还罢,越看竟然越生气。牛大郎给武大郎讲他的观后感时,薄薄的嘴唇斜向下抿成一条线,嘴巴还吧唧着不屑一顾:"啧啧啧,这是什么电视?哪里是幸福生活?纯粹是埋汰人!还不如拍我牛大郎!"牛大郎此言不虚,他目前的幸福生活确实值得艺术家们关注:冬天躺在门前的睡椅上眯缝着眼睛,晒太阳品酒,夏天则躲在阴凉处,手摇大蒲扇,吹牛聊天喝啤酒,日子过得有滋有味的。最常见的动作就是"吱--"的一声喝一口"二锅头"或燕京啤酒,然后骂一句"王母娘娘这狗日的",算是为兄弟的婚姻操心;个性刻薄刁钻的大嫂经过内心的激烈斗争,已经成长为精明干练的热心人,对牛郎也有些"长嫂比母"了,她目前在公司的集体食堂工作任采购部经理,开口闭口兄弟长兄弟短的,看到牛郎整天忙得孙子似的,就把自己娘家的表外甥女王熙凤推荐给牛郎。牛大嫂首先满含眼泪讲着王熙凤的血泪史:父母早亡,熙凤八岁辍学,目不识"男"、"女",数不知一二,却对钱有着异乎寻常的兴趣,十岁为主持家务的嫂子提合理化建议,受到赏识,十二岁得到提拔,开始主持家庭事务,因善于理财扬名乡里,十三岁开始自学财务管理,十八岁那年,应聘到荣国府任行政主管,工作出色,业绩卓著,深得贾府老祖宗信任,几乎每年都是先进工作者,后来上当受骗,嫁给浪荡公子贾琏,因夫妻双方感情不和,经法院判决后离婚,现待业在家,无所事事。牛郎想起来,曹雪芹在《红楼梦》中这样说王熙凤的身体:"禀赋气血不足,兼年幼不知保养,平生争强斗智,心力更亏。一月之后,又添了下红之症。"看来,确实是累的,牛大嫂没有说假话。但说到进公司上班,牛郎有些不乐意,他一再申明,公司绝对不能任人唯亲,必须公开选拔各级干部,任人唯贤是公司唯一的用人标准。但答应见见再说,待见到王熙凤后,一眼就相中了她的丹凤眼,牛郎略通相学,知道丹凤眼的女人泼辣能干,精明过人,治家理财没问题,就暂时留在总经理办公室任机要秘书。牛郎最后以《贞观政要·公平》中的一句话"内举不避亲,外举不避仇"作结,算是留下了王熙凤。赵普:中国的管理者通常"徇私舞弊",用感情代替法规条例,而且寻找各种借口使不符合法规的决策符合法规,就是海大人说的强奸民意,也是宋江决策方式的核心。赵普:是这样。所以凡事都有两面性,但海大人的"护官符"最终还是无效而终。当海大人被任命为南直隶巡抚,南直隶的许多地方官惶惶如惊弓之鸟,自动离职或请求他调的络绎不绝,豪绅之家纷纷把朱漆大门改漆黑色,以免炫人眼目而求韬光养晦。驻在苏州的一个宦官把他的轿夫由八人减至四人,如此等等,足可以证明海大人声势之迅猛,足以使人震慑,难道这些人都是贪官污吏?澳门威尼斯人王熙凤:我不懂了,为什么说朱元璋诛杀功臣也是权力制衡问题?谁和谁的权力制衡?刘总上台后,韩信、彭越接连被杀,尤其是后者,完全是空穴来风,而汉初三杰的另两杰,萧何自污,张良退隐,这难道也是权力制衡问题?

唐玄宗看见安大胖子憨态可掬,忍不住笑了,看来安禄山不但有卓越的军事才能,而且忠心有才气,还能吟诗,可以说是文武双全,德才兼备,这种人不提拔,提拔谁啊!就大胆决策,提拔安禄山,准备让安禄山当晚唐集团的总经理,还令人草拟诏敕,付诸行动。从这个案例中,我们看到有不少企业,由于当家人的胸无大志,小富既安,缺乏积极进取的精神,或看破红尘淡然出世或观念陈旧缺乏进取,不能随着市场的变化而及时调整自己的产业结构、人才结构,这种企业的寿命肯定是不长的。吕不韦:(笑)我申明一下,当年我投资秦子楚并不是借势,子楚当时根本没有什么"势",我遇到他的时候,他还在晋国做人质,除了一个"贵族头衔"虚名外,几乎一无所有,每天花销还很大,嘿嘿。第四,根据中国的基本国情,借鉴洋鬼子的电报、电话、邮电公司,准备成立中华邮传公司,发展中国的邮电通信产业,当然,这家公司的法人代表和总经理不会再是阜康系的人马。

我看过许多人物传记,几乎所有功成名就的历史人物,小时候都调皮捣蛋。黑社会的刘邦、砸缸的司马光、孔融让梨的事情就不说了,袁世凯从小游手好闲、不务正业也不算好孩子,蒋介石先生在其母王采玉坟前由衷地忏悔:"祸及贤慈,当日梗顽悔已晚;愧为逆子,终身沉痛恨摩涯。"想到这里,我为小时候的胆怯懦弱羞愧不安,怪不得我是个百事无成的小人物,小时候连捣蛋都不会,长大了,哪能干大事?这个"杂胡"安禄山小时候也不是个安分玩意儿,长大以后,不但性情残忍,而且狡诈多智,非常善于揣度人意,这也是他发动"安史之乱"并因此名垂青史的最基本的原因。韦昌辉从心底里看不起洪秀全:一个山村的教书匠,屡试不第的穷秀才,除了会写几个破字、编几首歪诗之外,别无他长,有什么资格做君主?杨秀清也不过是个盗洞的煤黑子,成不了什么气候。韦昌辉又想到自己头上:我念过书,有学问,功底深厚。另外,把万贯家财捐给了圣库。凭什么把我安排到第五位?几年来,我姓韦的受了多少窝囊气?他胡思乱想了好大一阵,把心腹爱将许宗扬叫进中军大帐,问道:"我叫你准备的三千精兵、二百只快船,现在何处?""回六千岁,都在江湾候令。"韦昌辉说:"你们把这支军队带好,随时听候调用。""是!""山中无老虎,猴子称大王",这下吴三桂可有用武之地了。他回到家里,欣喜若狂、泪流满面,早晨吃油条时竟然噎住几次,猛喝几口豆浆才顺了下去。吴三桂嘻嘻嘻地笑了几次,还是难以表达自己喜悦的情怀,刚想朗声大笑,抒发一下感情,猛然想起一件事来,心里"咯噔"一下,脸色一下子苍白起来。心里说:完了完了,我的妈呀,我的家眷还在沦陷区呢,我爹我娘,哎哟,还有亲爱的陈圆圆,都在北京城,这可是件大事啊。吴三桂倒吸了口冷气,眯着眼睛,"忆往昔,峥嵘岁月稠",他浮想联翩,开始回忆自己和陈圆圆那些激情燃烧的岁月。赵普:未必全是这样。严嵩倒台后,海瑞可以说盛名昭著,他的刚正无私、廉洁自律已为整个国家公认。但是"水至清则无鱼",极端的无私,极端的刚直,极端的眼里不揉沙子,从另外一个角度来看,则是求全责备、吹毛求疵。这样的人势必会用他自己的道德标准衡量自己的部下和上司。请问,这种官吏是否可怕?王小姐能接受这样的领导吗?

什么民族气节?如果讲究民族气节,那我就继续打铁卖苦力,那还造反干吗?向苏武牧羊学习?我呸,都向苏武学习,我们都去放羊,谁帮闯王打天下?我答应多尔衮的条件,联合起来,打败崇祯老儿,然后,再对付多尔衮这王八蛋,有什么错?我是正宗的汉人,虎踞龙盘,雄兵百万,我就不相信,在老祖宗这块土地上,加上天时、人和,我打不过多尔衮这鞑子兵?兵法云:"兵不厌诈。"我打仗用计谋有什么错?你们这些写文章的知识分子,不懂,还写什么战略方案?纯粹胡说八道。赵匡胤:太平天国的案例就不说了。派系斗争必然导致人才的流失和庸才的得势。几乎所有的企业都提倡以人为本。所谓人才,是有自己的主见与创新,这种素质也决定了真正的人才是很少无条件依附于企业内某个派别。所有的派系都不会喜欢有独立主见的人,对人才的排挤也就是顺理成章的事了。而那些善于察言观色的小人既无原则,也无主见,唯利是图,最重要的是他们往往视个人利益为第一,很少为组织着想,这又是另一种围观的"派系"。因此,派系斗争必然导致企业活力和竞争力的丧失。另外,由于所有的派系都奉行自我利益至上,所以,中国企业功亏一篑往往是派系斗争导致的决策失误。澳门威尼斯人王熙凤:各位观众,大家好!我先来简单地谈一下今天的基本论点:家族企业中的派系斗争一直是家族企业都非常关切的问题。从某种角度看,我国家族企业的创业者自身素质普遍不高,在这一点上和洪秀全、杨秀清等人没有什么区别(观众席中笑声)。所以,今天,我们将从太平天国的发展过程,讨论家族企业的派系斗争问题。今天我们的特邀嘉宾是大齐集团董事长姜小白先生和宋氏集团的当家人赵匡胤先生(掌声)。

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